Обучение рабочим профессиям, переподготовка, повышение квалификации

Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии отмирают, другие появляются, третьи модифицируются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства и требования к качеству рабочей силы. Всё это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

Обучение рабочих осуществляется в соответствии с:

• Трудовым кодексом Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.
• Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 декабря 2015 года № 12665 
• Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Обучение  кадров

Обучение по квалификации  осуществляется с целью получения новых профессий специальностей, знаний и навыков,  в связи с требованиями научно-технического прогресса, экономического развития, структурными изменениями в производстве и социальной сфере, а также с целью удовлетворения индивидуальных потребностей граждан в повышении своей профессиональной подготовки.
                      

Переподготовка кадров

Цель переподготовки кадров является:

• Работник «Должен знать» основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знание инструкций, положений и других руководящих материалов, методов и средств которые рабочие должны применять, знать свои права и обязанности, а также не мало важную роль играет план организации работ по безопасной эксплуатации оборудования и введению работ на рабочем  месте с соблюдением  мер безопасности. 
• Получение ими дополнительных знаний, умений и навыков, изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности .

Повышение квалификации

Основными задачами повышения квалификации кадров являются:

• Повышение квалификации кадров производится с целью совершенствования профессиональных знаний и навыков или приобретения новых специальностей, повышение разряда на базе полученного ранее профессии, развития деловых качеств и подготовки к выполнению новых трудовых функций.

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний  работников и специалистов в соответствии с возрастающими требованиями к профессии.

Повышение квалификации и периодичность устанавливается работодателем.

Продолжительность обучения устанавливается учебным центром в зависимости от учебной программы. 

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

• краткосрочное - до 40 часов;
• среднесрочное - от 40 до 80 часов;
• длительное - свыше 80 часов.

Стажировка специалистов

Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности. Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального обучения, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке кадров.
Стажировка специалистов может проводиться на рабочем месте в организациях, на участках предприятий, фирмах  по согласованию сторон.
Продолжительность стажировки устанавливается в зависимости от учебной программы, стажировка может быть краткосрочной (недели, месяцы).

По результатам экзаменов присваивается квалификация, разряд и выдаются документы установленного образца.