Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии отмирают, другие появляются, третьи модифицируются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства и требования к качеству рабочей силы. Всё это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

Обучение рабочих осуществляется в соответствии с:

• Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 г. № 414‑V ЗРК.

• Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 г. № 1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников» (зарегистрирован в Минюсте РК 30.12.2015 № 12665).

• Единым тарифно‑квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Обучение по квалификации осуществляется с целью получения новых профессий, знаний и навыков в связи с требованиями научно‑технического прогресса, экономического развития, структурных изменений в производстве и социальной сфере, а также с целью удовлетворения индивидуальных потребностей граждан в повышении своей профессиональной подготовки.

Переподготовка кадров
Цель переподготовки:

• работник должен знать основные требования к специальным знаниям, инструкции и методы безопасной работы;

• получение дополнительных знаний, умений и навыков, изучение отдельных дисциплин и технологий, необходимых для нового вида профессиональной деятельности.

Повышение квалификации
Основные задачи:

• совершенствование профессиональных знаний и навыков;

• приобретение новых специальностей и разрядов;

• развитие деловых качеств и подготовка к новым трудовым функциям.

Цель повышения квалификации — обновление теоретических и практических знаний работников в соответствии с возрастающими требованиями к профессии. Периодичность и продолжительность устанавливаются работодателем и учебным центром в зависимости от программы.

Виды повышения квалификации:

• краткосрочное — до 40 часов;

• среднесрочное — от 40 до 80 часов;

• длительное — свыше 80 часов.

Стажировка специалистов
Основная цель стажировки — формирование и закрепление на практике знаний и навыков, полученных теоретически; изучение передового опыта и организационных навыков. Стажировка проводится на рабочих местах предприятий по согласованию сторон и может быть краткосрочной (недели, месяцы). По результатам экзаменов присваиваются квалификация и разряд, выдаются документы установленного образца.